Τα πρόστιμα επιβάλλονται τόσο στους εργαζομένους όσο και στις επιχειρήσεις ανάλογα με την περίπτωση.

Ο εντοπισμός 21.000 εργαζομένων που δεν έχουν δηλώσει rapid test σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας από το πληροφοριακό σύστημα Εργάνη, χτύπησε «κόκκινο συναγερμό» καθώς συνοδεύεται από υψηλά πρόστιμα. Τα στοιχεία αφορούν ελέγχους στο σύστημα δηλώσεων των rapid tests των ανεμβολίαστων εργαζόμενων που υποβλήθηκαν από τις 18 Οκτωβρίου.

Ηδη από τον αριθμό που αφορά τον έλεγχο διαστήματος μικρότερο του μηνός, τα πρόστιμα που μπορούν να επιβληθούν ανέρχονται σε κάποια εκατομμύρια, καθώς ανάλογα με την περίπτωση μπορούν να επιβληθούν τόσο στον εργαζόμενο όσο και στην επιχείριση και μπορεί να φθάσουν τις 10.000 ευρώ. Η όλη διαδικασία είναι απαιτητική καθώς θα πρέπει να γίνεται δήλωση κάθε εβδομάδα. Συγκεκριμένα κάθε ανεμβολίαστος εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα υποχρεούται σε δύο εργαστηριακά PCR ή rapid test αποκλειστικά σε ιδιωτικά διαγνωστικά κέντρα με δική του δαπάνη.

Πρόστιμα
1. Στους εργαζόμενους που δεν υποβάλλονται σε rapid test επιβάλλεται για κάθε παράβαση της εβδομαδιαίας υποχρέωσής τους για τη διενέργεια του ελέγχου διοικητικό πρόστιμο 300 ευρώ σε περιπτώσεις πλήρους απασχόλησης και 150 ευρώ για μερική απασχόληση.
2. Η παράβαση διαπιστώνεται και το πρόστιμο επιβάλλεται με πράξη του προϊσταμένου του κατά τόπο αρμόδιου Τμήματος Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων του ΣΕΠΕ, κατόπιν άντλησης του τελικού αρχείου παραβατών από το ΕΡΓΑΝΗ.
3. Εάν ο εργοδότης δεν υποβάλλει την Υπεύθυνη Δήλωση με την κατάσταση των εργαζομένων, του επιβάλλεται πρόστιμο 2.000 ευρώ.
4. Σε περίπτωση υποβολής ψευδούς δήλωσης, επιβάλλεται στον εργοδότη πρόστιμο 10.000 ευρώ.
5. O εργοδότης δεν επιτρέπεται ρητά να απασχολήσει εργαζόμενο με θετικό rapid test. Σε περίπτωση που διενεργηθεί έλεγχος από τις αρμόδιες αρχές και βρεθεί να το έχει πράξει, του επιβάλλεται πρόστιμο 1.500 ευρώ.
6. Εάν ο εργοδότης δεν ενημερώσει με κάθε πρόσφορο μέσο τους εργαζομένους του για την υποχρέωση διενέργειας rapid test του επιβάλλεται πρόστιμο 300 ευρώ άπαξ.

Υπάρχει βέβαια και το ενδεχόμενο λάθους. Η διαδικασία υποβολής των σχετικών αιτήσεων είναι καινούργια και υπάρχει ο κίνδυνος να έχει γίνει λάθος από τον εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι μπορεί να έχει υποβληθεί η αίτηση χωρίς να αναγράφεται με σαφήνεια η διενέργεια του τεστ για κάποιον ή κάποιους εργαζόμενους. Επίσης, πρέπει να ελεγχθεί εάν έγινε σωστά η μεταφορά όλων των στοιχείων από την ΗΔΙΚΑ. Ο κίνδυνος να υπάρχουν περιπτώσεις εργαζομένων οι οποίοι υπέβαλλαν αίτηση ότι υποβλήθηκαν σε rapid test, αλλά να μην καταχωρήθηκε σωστά στην πλατφόρμα της ΗΔΙΚΑ, είναι επίσης υπαρκτός. Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, οι Επιθεωρητές Εργασίας εκτιμούν ότι θα καταλήξουν σε μικρότερο αριθμό ανεμβολίαστων εργαζόμενων, που δεν έχουν υποβληθεί σε διαγνωστικό τεστ. Υπάρχει όμως και η περίπτωση ο τελικός αριθμός να αυξηθεί. Κάτι τέτοιο θα συμβεί αν εντοπιστούν περιπτώσεις όπου υπέβαλλε ψευδή δήλωση ο εργοδότης ότι έγιναν τα τεστ, χωρίς κάτι τέτοιο να έχει συμβεί. Για να εντοπιστούν τυχόν τέτοιοι εργοδότες, θα πρέπει να γίνει αντιστοίχιση όλων των αιτήσεων, με τα στοιχεία από την ΗΔΙΚΑ, γεγονός εξαιρετικά χρονοβόρο.

Πηγή: businessnews.gr

• Ετικέτες rapid test, πρόστιμα